购买假货,你必须承担后果
时间:2019-04-05 02:36:56 来源:措勤农业网 作者:匿名


几天前,北京的一家电力公司解雇了一名员工,理由是它已经完成了——。他病假是假的。

由于对公司调整岗位的不满,员工小张在三甲医院诊断出“腰椎间盘突出症,建议休息7天”进行诊断。然后,该公司去医院检查原来的假病假。的。如果联系人没有多次回答,小张就被解雇了。

该公司人力资源总监杨女士告诉记者,她收到小张的假文章后,她派了一名工作人员到医院打开了“问题”,发现“医院没有医生签署了假文章。“张某买了一张带医院公章的空白医疗证明。医生的姓名和诊断内容都由他自己填写。

记者随后的调查发现,随着雇主对病假越来越真实,互联网上的一些卖家开始“升级”服务,并开始出售全套病假证明材料,用于“医疗检测证书”。证书”。价格基于信息的真实性从50元到600元不等。办公室工作人员是购买和出售病假的“急需的人”。

网上可以买到“全套”请假信息记者采访了几位已经购买病假的上班族,这些人告诉记者,当他们休假时,大多数公司都需要假票,有时候想休息几天或做一点个人事务,将上网购买病假。在电子商务平台上购买病假后,在付款后,商家将在大约10分钟内发送假条的“设计图”,您可以选择自己打印或通过快递接收。

根据介绍方式,记者联系了一家网店,并建议购买诊断证书。请假是10天。商人说,“医院有什么,全套可以做到”。

商人迅速发送了七张具有不同医院用语的诊断证书。 “医院和疾病都由他们自己设定。首先制作效果图给你,然后在满意后付款。”记者建议,应开设三甲医院。诊断证明商人给出了100元的价格,允许记者提供姓名,年龄,性别,疾病类型和休假天数等基本信息。

记者随后联系了几家在线卖家,发现他们的聊天程序是:先问“休息多久”,休息的时间越长,价格越贵,提供的信息越多,卖家就会发送医院的公章。机器是诊断的证据。如何确定是否不会使用病假? “对松散的单位进行了一般性调查,一瞥已经过去了。”一位卖家还向记者强调,他有“真实诊断”,全套治疗手续,登记表,检验单,病例,发票,病假单,当然要价也高,一套500元。

办公室工作人员购买假条款来处理“私人条件”

一些卖家告诉记者,购买假诊断证书的主要原因是“开始工作”。 “有些公司没有好假,只是打开诊断来证明病假。”

薛玲(化名)是一名乘务员,他在年底飞行了很多天。每天早晚,睡眠严重不足。无奈,她花了100多元从网上买了一个“假病假”,然后在家里睡了3天。薛玲告诉记者,假期根本不会获得批准,但她也说她通常工作非常认真,从不要求休假,所以她不会“被怀疑”。

当然,假病假也可以用于其他目的。一位上班族告诉记者,她因身体原因想辞职,但距离年底还有一个多月。该公司的规则是,如果她辞职,她将无法获得年终奖。为此,她花了600元在网上买了一套完整的“假条”,经过几天的投降,张女士“冒了风险”。后来,她了解到公司确认签名医院确实有这名医生和相应的医疗记录。

记者从杨女士那里借了假病假,并将签名医院送到了医生那里去辨别。 “假。我们医院目前的病假是打印出来的,手写很少。诊断通常只有几份。医院已经保留,这个假病假没有备份。”

医生告诉记者,如果真的不舒服,医生通常会给病人病假建议休息,但是医院休假的天数是严格规定的,“通常是3到7天,3天是急性病,慢性病疾病7天,一个相对严重的疾病可能需要休息两周。“

法律责任公司是否验证病假的真实性?

一些在线卖家告诉记者,他已经工作了五年多。只有一个人带着病假被发现并要求他退还这笔钱。 “国有单位一般不会检查,大多数公司都不会对它们进行检查。确实有必要检查你是否确实遇到了问题。”杨女士随后证实了这一说法。她告诉记者,公司通常需要请假,在人力资源方面工作超过10年。 “假冒伪劣假货一目了然。在线购买不是保真。如果你平时的工作表现不是太差,即使是“小谎言”,单位也不会太粗心。但如果你经常遇到更多问题,也许会更加真实。“

然而,北京汉卓律师事务所律师周霞表示,经营者提供医疗证明和出售医院诊断证明涉及到企事业单位的伪造。由于病假证明书是由医疗机构签发的文件或文件,根据《治安管理处罚法》和《刑法》,可以给予拘留并可以处以罚款;如果情节严重,则涉嫌构成伪造公司,企业,机构或人民团体。印章将被处以最高三年的监禁,刑事拘留,控制或剥夺政治权利和罚款。

对买方而言,也存在风险。周霞提醒劳动者,通过购买假病假来获取欺诈性假期显然是欺诈性的,这违反了诚实信用原则和雇主的规章制度。如果公司有相关的规章制度,病假请假可以视为缺勤或严重违纪。在严重的情况下,雇主可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定终止劳动合同关系。此外,如果用户单元没有处罚,则在线购物诊断证书还具有泄露个人隐私的风险。

也有劳动法专家认为网上假日假货现象也反映了部分单位休假的困难。有些员工有沉重的负担或暂时的紧迫感,但请不要下去,但只能采取“降低政策”,冒险,上网购买假病假,并有“挑网热点现象”。因此,专家建议企业应该更加人性化管理,正确对待员工的家庭和社会责任。当然,有必要依法保护员工合理的休假权利。

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